Приказ Минторга РСФСР от 20.12.1988 N 260 // Технорма.RU

МИНИСТЕРСТВО ТОРГОВЛИ РСФСР

ПРИКАЗ

от 20 декабря 1988 г. N 260

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ

ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 5 августа 1988 г. N 971 "О неотложных мерах по улучшению торгового обслуживания населения" (Приказ Минторга РСФСР от 21.10.88 N 206) Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов приняли Постановление от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников предприятий (объединений) и организаций торговли и общественного питания".

Во исполнение Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3 и Приказа Министерства торговли СССР от 12 декабря 1988 г. N 200 приказываю:

1. Министерствам торговли АССР, управлениям общественного питания при Советах Министров АССР, управлениям торговли и общественного питания крайоблисполкомов, городским территориальным производственно-торговым объединениям "Мосторг" и "Мособщепит" Главного управления торговли, общественного питания, бытовых и платных услуг Мосгорисполкома, главным управлениям торговли и общественного питания Ленгорисполкома, главным управлениям торговли Московского и Тюменского облисполкомов, главным управлениям и республиканским объединениям Министерства торговли РСФСР:

1.1. Принять Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3 к руководству и исполнению.

1.2. Совместно с соответствующими комитетами профсоюза осуществить необходимую организаторскую работу по введению новых условий оплаты труда в предприятиях (объединениях) и организациях торговли и общественного питания.

1.3. Обеспечить разработку и проведение предприятиями (объединениями) и организациями практических мероприятий по изысканию средств, необходимых для введения новых условий оплаты труда, на основе:

дальнейшего развития товарооборота, повышения доходности, расширения платных услуг;

углубления хозяйственного расчета, внедрения подряда и арендных отношений;

рационального использования рабочего времени, повсеместного проведения аттестации рабочих мест и их рационализации, не допуская при этом случаев необоснованного сокращения численности работников массовых профессий (продавцов, контролеров-кассиров, поваров, кондитеров и др.) и ухудшения качества обслуживания населения и приготовления пищи;

осуществления мер по механизации тяжелых и трудоемких работ, сокращения доли ручного труда;

сокращения численности управленческого персонала в результате совершенствования структуры управления, ликвидации ее излишних звеньев, укрупнения предприятий и их подразделений;

организации цехов по фасовке товаров при розничных торговых организациях, в предприятиях оптовой торговли и холодильниках;

завершения перевода магазинов на работу методом самообслуживания;

перевода предприятий общественного питания на комплексное снабжение полуфабрикатами высокой степени готовности;

внедрения прогрессивных высокоэффективных технологий товароснабжения магазинов и столовых с применением тары-оборудования.

1.4. Совершенствование заработной платы провести на основе перестройки тарифной системы, повышения качества нормирования труда, внедрения прогрессивных форм оплаты и премирования, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде.

Создать необходимые условия для последовательного и повсеместного установления строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, усилить контроль за мерой труда и мерой потребления.

1.5. Организовать учебу руководящих кадров и специалистов предприятий (объединений), организаций в целях глубокого изучения ими задач и направлений совершенствования заработной платы.

1.6. Считать целесообразным создавать комиссии по переводу подведомственных предприятий (объединений) и организаций на новые условия оплаты труда.

Разрешать, по согласованию с комитетами профсоюза, предприятиям (объединениям) и организациям введение новых условий оплаты труда после всесторонней проверки готовности к осуществлению этого мероприятия.

1.7. Установить постоянный контроль за правильным введением новых условий оплаты труда, оказывать практическую помощь на местах.

2. Руководителям предприятий (объединений) и организаций торговли и общественного питания:

2.1. Провести необходимую подготовительную работу по мобилизации внутренних резервов и накоплению средств на повышение тарифных ставок и должностных окладов. Разработать и утвердить на собраниях трудовых коллективов графики введения новых условий оплаты труда. Подготовительную работу проводить в обстановке широкой гласности.

Разработанные графики перехода на новые условия оплаты труда вместе с необходимыми расчетами и обоснованиями представлять в свои вышестоящие организации.

Привести действующие нормы и нормативы трудовых затрат в соответствие с достигнутым уровнем организации торгово-технологического процесса.

Осуществить перетарификацию работ и рабочих, провести внеочередную аттестацию руководителей, специалистов и служащих, исходя из требований ЕТКС и Квалификационного справочника служащих. Не допускать необоснованного снижения разрядов (категорий) рабочих как меры по изысканию средств. В составы комиссий по перетарификации и переаттестации включать наиболее опытных и квалифицированных работников.

2.2. Переход на новые условия оплаты труда осуществлять одновременно в целом по предприятию (объединению), организации или по отдельным структурным единицам, подразделениям, а также по категориям работников по мере накопления необходимых средств. Во всех случаях новые должностные оклады для руководящих и других работников управленческого аппарата в предприятиях (объединениях), организациях вводятся после повышения тарифных ставок и должностных окладов других работников.

3. Утвердить показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей товарных комплексов (отделов), товарных секций предприятий розничной торговли, производств, цехов предприятий общественного питания и складов предприятий (объединений) оптовой торговли, холодильников, хладокомбинатов и баз торговых предприятий и организаций (Приложение N 4 к настоящему Приказу).

Предприятия (объединения) и организации относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии с утвержденными показателями министерствами торговли АССР, управлениями общественного питания при Советах Министров АССР, управлениями торговли и общественного питания крайоблгорисполкомов, городскими территориальными производственно-торговыми объединениями "Мосторг" и "Мособщепит", главными управлениями и республиканскими объединениями Министерства торговли РСФСР.

Магазины, столовые и другие структурные единицы и подразделения (товарные комплексы, отделы, секции, производства, склады, участки и др.), а также предприятия, входящие в состав объединений, относятся к группам по оплате труда руководителей предприятиями, объединениями и организациями, в состав которых они входят, в соответствии с объемами работ по плану на год.

4. Управлению организации труда и заработной платы (т. Левит Р.Г.):

Обеспечить организационное и методическое руководство работой в отрасли по совершенствованию организации заработной платы и введению повышенных тарифных ставок и должностных окладов.

Изучать поступающие с мест вопросы и направлять в систему необходимые консультации, обобщать и распространять положительный опыт работы предприятий и организаций по введению новых условий оплаты труда.

5. Главному управлению кадров и учебных заведений (т. Селезнев С.А.):

Организовать изучение новых условий оплаты труда во всех формах производственно-экономической учебы. Обратить особое внимание на разъяснение работникам порядка введения повышенных тарифных ставок и должностных окладов, овладение и умелое использование руководителями предприятий и организаций предоставленных им прав в вопросах стимулирования труда.

Оказывать практическую помощь в проведении внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих, которая должна предшествовать введению новых условий оплаты труда.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра т. Коновалова В.Г., начальника Управления организации труда и заработной платы т. Левита Р.Г. и начальника Главного управления кадров и учебных заведений т. Селезнева С.А.

* * *

Министерство торговли РСФСР выражает уверенность в том, что трудовые коллективы предприятий (объединений) и организаций четко и организованно, на высоком политическом уровне осуществят меры по совершенствованию организации заработной платы, введению новых условий оплаты труда и обеспечат на этой основе дальнейшее развитие товарооборота, повышение доходности и культуры обслуживания населения, всемерное развитие трудовой и творческой активности трудящихся в реализации решений XXVII съезда КПСС по социально-экономическому развитию страны.

Министр

П.И.КУРЕНКОВ

Приложение N 4

к Приказу Министерства

торговли РСФСР

от 20 декабря 1988 г. N 260

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ТОВАРНЫХ КОМПЛЕКСОВ (ОТДЕЛОВ),

СЕКЦИЙ ПРЕДПРИЯТИЙ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ; ПРОИЗВОДСТВ

И ЦЕХОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ; СКЛАДОВ

(СЕКЦИЙ) ОВОЩЕ-ФРУКТОХРАНИЛИЩ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ)

ОПТОВОЙ ТОРГОВЛИ, ХОЛОДИЛЬНИКОВ И ХЛАДОКОМБИНАТОВ,

БАЗ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I. РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ

1. Товарные комплексы (отделы) относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объемов розничного товарооборота, по следующим показателям:

┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │Среднемесячный объем товарооборота │

│ │ по годовому плану (в тыс. руб.)│

├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤

│ Товарные комплексы (отделы) по продаже: │

│ │

│ а) продовольственных товаров │

│ │

│I │свыше 800 │

│II │свыше 500 до 800 │

│III │от 300 до 500 │

│ │

│ Примечание. Создание товарных комплексов (отделов) по продаже│

│картофеля, плодоовощей, хлеба, хлебобулочных изделий, цветов,│

│семян, а также алкогольных напитков (специализированные) не│

│предусматривается. │

│ │

│ б) непродовольственных товаров (кроме указанных в подпунктах│

│"в", "г", "д") │

│ │

│I │свыше 1500 │

│II │свыше 800 до 1500 │

│III │от 500 до 800 │

│ │

│ в) галантерейных, парфюмерных товаров │

│ │

│I │свыше 1000 │

│II │свыше 500 до 1000 │

│III │от 300 до 500 │

│ │

│ г) детских, хозяйственных, лесных и строительных материалов │

│ │

│I │свыше 800 │

│II │свыше 400 до 800 │

│III │от 200 до 400 │

│ │

│ д) книг, грампластинок, канцелярских, школьно-письменных│

│принадлежностей, учебно-наглядных пособий, игрушек, а также│

│товарные отделы библиотечных коллекторов и магазинов Союзпечати │

│ │

│I │свыше 100 до 220 │

│II │от 30 до 100 │

└────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘

2. Товарные секции (пункты по приему стеклотары, отделы по приему вещей на комиссию, отделы заказов) относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема розничного товарооборота, по следующим показателям:

┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │Среднемесячный объем товарооборота │

│ │ по годовому плану (в тыс. руб.) │

├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤

│ Товарные секции, отделы заказов │

│ (в том числе пункты по приему стеклотары, │

│ отделы по приему вещей на комиссию) по продаже │

│ │

│ а) продовольственных товаров (кроме указанных в подпунктах│

│"б" и "в") │

│ │

│I │свыше 300 │

│II │свыше 150 до 300 │

│III │от 50 до 150 │

│ │

│ б) картофеля, плодоовощей, хлеба, хлебобулочных изделий,│

│цветов, семян │

│ │

│I │свыше 220 │

│II │свыше 90 до 220 │

│III │от 30 до 90 │

│ │

│ в) алкогольных напитков (специализированных) │

│ │

│I │свыше 600 │

│II │свыше 200 до 600 │

│III │от 90 до 200 │

│ │

│ г) непродовольственных товаров (кроме указанных в подпунктах│

│"д", "е", "ж") │

│ │

│I │свыше 750 │

│II │свыше 200 до 750 │

│III │от 50 до 200 │

│ │

│ д) галантерейных, парфюмерных товаров, а также пункты по│

│приему стеклотары │

│ │

│I │свыше 300 │

│II │свыше 120 до 300 │

│III │от 40 до 120 │

│ │

│ е) детских, хозяйственных, химико-москательных, уцененных,│

│некондиционных товаров (отходов производства), лесных и│

│и строительных материалов │

│ │

│I │свыше 260 │

│II │свыше 90 до 260 │

│III │от 30 до 90 │

│ │

│ ж) книг, грампластинок, игрушек, канцелярских, школьно-│

│письменных принадлежностей, учебно-наглядных пособий, товарные│

│секции магазинов Союзпечати │

│ │

│I │свыше 100 │

│II │свыше 35 до 100 │

│III │от 10 до 35 │

└────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘

3. Реализация алкогольных напитков учитывается в общем объеме розничного товарооборота с применением коэффициента 0,5, а товаров по предприятиям, организациям и учреждениям по безналичному расчету (кроме книг и школьных учебников) - с применением коэффициента 0,7.

II. ОБЩЕСТВЕННОЕ ПИТАНИЕ

Производства и цехи общественного питания относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема выпуска валовой продукции собственного производства, по следующим показателям:

┌───────────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │Среднемесячный объем выпуска валовой│

│ │продукции собственного производства │

│ │ по годовому плану (в тыс. руб.) │

├───────────────────────────┴────────────────────────────────────┤

│ Производства: │

│ а) наценочные категории "люкс" и "высшая" │

│ │

│I │свыше 250 │

│II │свыше 165 до 250 │

│III │свыше 80 до 165 │

│IV │свыше 45 до 80 │

│V │свыше 35 до 45 │

│VI │свыше 20 до 35 │

│VII │от 5 до 20 │

│ │

│ б) первая наценочная категория │

│ │

│I │свыше 200 │

│II │свыше 130 до 200 │

│III │свыше 70 до 130 │

│IV │свыше 45 до 70 │

│V │свыше 30 до 45 │

│VI │свыше 15 до 30 │

│VII │от 5 до 15 │

│ │

│ в) вторая наценочная категория │

│ │

│I │свыше 160 │

│II │свыше 95 до 160 │

│III │свыше 70 до 95 │

│IV │свыше 45 до 70 │

│V │свыше 25 до 45 │

│VI │свыше 15 до 25 │

│VII │от 5 до 15 │

│ │

│ г) третья наценочная категория, а также производства при ПТУ│

│и общеобразовательных школах │

│ │

│I │свыше 125 │

│II │свыше 80 до 125 │

│III │свыше 60 до 80 │

│IV │свыше 35 до 60 │

│V │свыше 20 до 35 │

│VI │свыше 10 до 20 │

│VII │от 5 до 10 │

│ │

│ Цеха: │

│ а) кондитерские │

│ │

│I │свыше 70 │

│II │свыше 50 до 70 │

│III │от 30 до 50 │

│ │

│ б) плодоовощные │

│ │

│I │свыше 30 │

│II │свыше 20 до 30 │

│III │от 15 до 20 │

│ │

│ в) мясные │

│ │

│I │свыше 100 │

│II │свыше 60 до 100 │

│III │от 30 до 60 │

│ │

│ г) прочие │

│ │

│I │свыше 50 │

│II │свыше 35 до 50 │

│III │от 25 до 35 │

└───────────────────────────┴────────────────────────────────────┘

III. ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ

Склады (секции), овоще-фруктохранилища предприятий (объединений) оптовой торговли, холодильников и хладокомбинатов, баз торговых предприятий (организаций) относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объемов товарооборота по следующим показателям:

┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │ Объем товарооборота по годовому │

│ │ плану (в млн. руб.) │

├────────────────────────────┴───────────────────────────────────┤

│ Склады (секции) мясных, молочных и рыбных товаров │

│ │

│I │свыше 15 │

│II │свыше 8 до 15 │

│III │от 3 до 8 │

│ │

│ Склады (секции) бакалейных товаров (кроме складов │

│ (секций) дрожжевых, минеральных вод, стеклотары и мешкотары) │

│ │

│I │свыше 40 │

│II │свыше 15 до 40 │

│III │от 5 до 15 │

│ │

│ Склады (секции) дрожжевые, минеральных вод, стеклотары │

│ и мешкотары │

│ │

│I │свыше 15 │

│II │свыше 6 до 15 │

│III │от 1,5 до 6 │

│ │

│ Склады (секции) плодоовощных товаров, │

│ овоще-фруктохранилища │

│ │

│I │свыше 8 │

│II │свыше 3 до 8 │

│III │от 1 до 3 │

│ │

│ Склады (секции) лесных и строительных материалов, │

│ книжных, книжно-канцелярских, школьно-письменных │

│ товаров, изопродукции и игрушек │

│ │

│I │свыше 7 │

│II │свыше 3 до 7 │

│III │от 1 до 3 │

│ │

│ Склады (секции) кипных текстильных товаров, одежды │

│ (кроме складов (секций) детской одежды, белья и трикотажа) │

│ │

│I │свыше 35 │

│II │свыше 20 до 35 │

│III │от 7 до 20 │

│ │

│ Склады (секции) текстильных распакованных (кусковых) │

│ товаров, ниточных товаров, детской одежды, │

│ белья и трикотажа │

│ │

│I │свыше 20 │

│II │свыше 8 до 20 │

│III │от 3 до 8 │

│ │

│ Склады (секции) ковров и ковровых изделий, │

│ культтоваров (кроме складов (секций) фотокинохимикатов, │

│ радиодеталей, автомотовелозапчастей), хозтоваров (кроме │

│ складов (секций) товаров бытовой химии, метизохозяйственных │

│ и скобяных изделий, пластмасс, электроарматуры), обувных │

│ товаров (кроме складов (секций) резиновой, валяной │

│ и детской обуви) │

│ │

│I │свыше 14 │

│II │свыше 8 до 14 │

│III │от 4 до 10 │

│ │

│ Склады (секции) мыла, моющих средств, │

│ металлической, кожаной и др. галантереи, │

│ фотокинохимикатов, радиодеталей, автомотовелозапчастей, │

│ товаров бытовой химии, метизохозяйственных и скобяных │

│ изделий, пластмасс, электроарматуры, резиновой, валяной │

│ и детской обуви, зеркальных изделий, парфюмерно- │

│ косметических товаров, часов, спорттоваров │

│ и спортинвентаря, сувениров │

│ │

│I │свыше 10 │

│II │свыше 5 до 10 │

│III │от 2 до 5 │

└────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘

Показатели для отнесения складов предприятий розничной торговли и общественного питания, участков предприятий розничной, оптовой торговли и общественного питания разрабатываются и утверждаются с учетом специфики и условий работы министерствами торговли АССР, управлениями общественного питания при Совминах АССР, управлениями торговли и общественного питания крайоблгорисполкомов, городскими территориальными производственно-торговыми объединениями "Мосторг" и "Мособщепит", главными управлениями и объединениями Министерства торговли РСФСР.